加強(qiáng)保密管理、履行保密義務(wù)，歸根結(jié)底，核心在“人”。涉密人員管理是否到位、涉密人員是否履行保密義務(wù)是一個(gè)機(jī)關(guān)單位能否做好保密工作的重要因素。涉密人員管理在上崗、在崗、離職離崗幾個(gè)重要階段須做好審查、教育、出入國(境)管理、脫密期管理等重要工作。

2017年12月17日上午，某涉密單位副處級(jí)技術(shù)干部秦贏(化名)低首站在法庭上，神色黯然，側(cè)耳傾聽公訴人對(duì)他的指控，不時(shí)架起眼鏡辨認(rèn)每一項(xiàng)書證、物證。然后陳述時(shí)，他懇請(qǐng)法官能對(duì)他從輕處罰，給他一個(gè)重新做人的機(jī)會(huì)。

案例1：2013年12月，某省省直機(jī)關(guān)原副局長李某參加了赴境外短期培訓(xùn)。期間，李某禁不住境外間諜組織代理人劉某(另案處理)美色誘惑，與其在當(dāng)?shù)刭e館發(fā)生性關(guān)系時(shí)，被境外間諜組織人員當(dāng)場捕獲并拍攝裸照。境外間諜組織以此要挾李某，李某無奈履行了參加間諜組織的手續(xù)。

案例1：2018年12月，某市發(fā)改局事業(yè)單位工作人員程某，在辦公期間擅自將機(jī)關(guān)協(xié)同辦公系統(tǒng)中有關(guān)會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容通過手機(jī)拍攝的方式發(fā)送到“業(yè)務(wù)通聯(lián)”微信群中，群內(nèi)成員閆某、張某、楊某分別將手機(jī)照片轉(zhuǎn)發(fā)至同事、同學(xué)微信群內(nèi)，短時(shí)間內(nèi)在該市范圍內(nèi)大幅擴(kuò)散，對(duì)相關(guān)工作的正常開展造成一定干擾。

案例1：某縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委干部柳某，為方便撰寫該縣《政協(xié)志》，在未經(jīng)保密審查的情況下，將自行收集的5000余份政協(xié)系統(tǒng)電子文件資料(含標(biāo)“機(jī)密”4份、標(biāo)“秘密”6份)，于2015年3月通過互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上傳到個(gè)人百度云網(wǎng)盤賬戶，直至保密檢查被發(fā)現(xiàn)。

涉密文件保密管理，可謂“老生常談”，在不同場合、以不同視角被屢屢提及。但我們往往忽視的是，涉密文件保密管理，并非個(gè)體所能獨(dú)立完成，在整個(gè)文件運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，往往存在多名經(jīng)手人，一人發(fā)生疏忽，則整個(gè)安全屏障即被打破。

保密工作是機(jī)關(guān)單位日常工作的重要組成部分。近年來，保密工作力度不斷加大、工作細(xì)致程度不斷提升，效果顯著。但是，工作場所和人員崗位的變動(dòng)，往往容易使保密工作百密一疏、顧此失彼，失泄密隱患增加。